Los 10 trabajos más felices de América

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Interesado en tener el trabajo más feliz de América?

Si es así, debe considerar uno de los 10 trabajos más felices, según lo informado por Careerbliss.

La gente siempre dice: "Encuentra un trabajo que ames y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida."Si está contento con lo que hace para ganarse la vida, generalmente puede estar feliz y satisfecho en cualquier aspecto de su vida.

Pero, ¿cómo se vuelve alguien? en realidad feliz con el trabajo que eligen? Bueno, los expertos dicen que hay muchos factores a considerar para estar contentos con su trabajo.

Estos incluyen su entorno de trabajo, salario, relación con superiores y compañeros de trabajo, oportunidades de crecimiento y mucho más.

En el estudio que realizó Careerbliss, consideraron varios factores para descubrir los 10 trabajos más felices en Estados Unidos. Cavamos más profundamente en estos trabajos y revisamos sus descripciones, los salarios promedio esperados y cómo aterrizarlos.

Tabla de contenido

1. Asistente de enseñanza

El trabajo más feliz en Estados Unidos es un asistente de enseñanza simple. El pago en este trabajo gratificante no es tan alto (en promedio), pero es muy gratificante porque puedes trabajar con niños y verlos progresar.

Esto nos muestra, una vez más, que el dinero no es un conductor de la felicidad.

Médicos, abogados, corredores de bolsa, arquitectos y otros trabajos que generalmente se consideran los trabajos mejor pagadores en Estados Unidos no hicieron la lista de trabajos más felices en Estados Unidos. (Probablemente los niveles de estrés más altos mantienen estos trabajos lejos de esta lista)

Puntuación de felicidad: 3.658

Descripción general básica: Los asistentes de enseñanza (también llamados asistentes de maestros) trabajan bajo la supervisión de los maestros para proporcionar a los estudiantes instrucciones adicionales, uno a uno o en grupos. Con un asistente de enseñanza en la clase, un maestro no tiene que interrumpir el flujo de la lección tratando de hacer varias cosas al mismo tiempo.

Los asistentes de enseñanza pueden tener una amplia variedad de deberes, que van desde la aplicación de las reglas escolares y la enseñanza del comportamiento adecuado para ayudar a los maestros a calificar los documentos, tomar la asistencia, preparar los materiales adecuados para las lecciones y supervisar a los estudiantes durante todo el día.

Mientras que los maestros generalmente presentan cualquier material nuevo a los estudiantes, enseñando asistentes para complementar las lecciones y ayudar a los estudiantes a comprender el material respondiendo preguntas.

Los maestros pueden buscar a los asistentes de enseñanza para recibir comentarios sobre el progreso de sus alumnos. A menudo, los maestros se reúnen con sus asistentes para discutir los planes de lecciones y el desarrollo de los alumnos.

Algunos asistentes de enseñanza solo trabajan en áreas específicas de una escuela. Por ejemplo, algunos trabajan en el laboratorio de computación, ayudando a los estudiantes a aprender cómo usar software y computadoras, mientras que otros pueden trabajar como asistentes de recreo, supervisando a los estudiantes mientras juegan afuera.

Los asistentes de enseñanza también pueden estar especialmente capacitados para trabajar con estudiantes de educación especial, ayudándoles a comprender el nuevo material explicándolo de una manera que sea propicio para los estilos de aprendizaje de los estudiantes.

Para los adultos jóvenes con discapacidades, los asistentes de enseñanza pueden ayudar a los estudiantes a aprender las habilidades necesarias para obtener empleo después de la graduación.

Salario promedio: $ 28,641 (Glassdoor).

Requisito de educación: Si bien algunos asistentes docentes solo necesitan un diploma y capacitación de la escuela secundaria una vez que estén en el trabajo, tener un título universitario o completar cursos en desarrollo infantil podría abrir la puerta a más oportunidades de trabajo.

Cómo empezar: Los requisitos para convertirse en un asistente de enseñanza varían de un estado a otro y por el distrito. En algunas escuelas, un diploma de escuela secundaria será suficiente, mientras que otras escuelas pueden requerir un título asociado.

El u.S. La Oficina de Estadísticas Laborales señala que las escuelas con programas del Título 1 que tienen una gran población de bajos ingresos a menudo requieren un título de asociado o al menos dos años de universidad. En cualquier caso, necesitará algo de educación o experiencia en enseñanza de asistente o una materia relacionada.

Luego debe obtener una certificación, con diferentes requisitos. Por ejemplo, en Nueva York, los asistentes de enseñanza deben ser certificados como asistentes de maestros de Nivel I, II, III, Preprofesionales, temporales o continuos.

Sin embargo, en otros estados, un asistente de enseñanza debe tener una credencial asociada de desarrollo infantil del Consejo de Reconocimiento Profesional. Esta credencial se ofrece con un enfoque en niños en edad preescolar y más joven. El examen cuesta alrededor de $ 425 para tomar.

Algunos estados o escuelas tienen requisitos adicionales, como aprobar una prueba basada en habilidades. Los asistentes docentes también pueden necesitar ofrecer pruebas de un examen físico reciente y una prueba de tuberculosis negativa, y algunas escuelas informan que los asistentes de enseñanza deben estar certificados en primeros auxilios y RCP.

También es mejor obtener experiencia a través de un programa de pasantías como asistente de enseñanza en cualquier escuela de su elección. Luego deberá solicitar su licencia como asistente de enseñanza. Una vez con licencia, busque aperturas de trabajo en su área y solicite a las que cree que se destacaría.

2. Analista de control de calidad

Puede sorprender a algunas personas que un analista de control de calidad es el segundo en la lista de trabajos más felices en Estados Unidos.

Puntuación de felicidad: 3.652

Descripción general básica: Los analistas de garantía de calidad prueban productos y sistemas para asegurarse de que cumplan con los estándares de las empresas. Esto incluye la creación de planes de prueba, casos y scripts para garantizar la precisión.

El objetivo de un analista de control de calidad es asegurarse de que un producto o sistema sea confiable, funcional y fácil de usar. Muchos analistas de control de calidad trabajan en compañías de software o colaboran con los departamentos de TI, realizando pruebas de sistema para garantizar que sea de alta calidad y cumpla con los requisitos del sistema.

Salario promedio: $ 60,997 (Glassdoor).

Requisito de educación: Licenciatura en Ciencias de la Computación o Tecnología de la Información (o cualquier curso relacionado con los)).

Cómo empezar: El camino para convertirse en analista de control de calidad puede variar según el tipo de trabajo involucrado.

Para un analista de control de calidad que trabaja en desarrollo de software, es posible que tenga un título en informática, tecnología de la información, programación o un campo relacionado. Algunas otras corporaciones prefieren contratar analistas de control de calidad con antecedentes de administración de empresas.

Después de obtener un título, es importante obtener capacitación o certificaciones para construir una cartera sólida.

La capacitación en el trabajo es un factor crítico para tener éxito en esta carrera porque es importante aprender los detalles y características de un negocio y los productos que se están tratando.

Busque vacantes de trabajo y solicite puestos de analista de control de calidad. Tenga en cuenta que algunos empleadores requieren ciertas certificaciones, mientras que otros no pueden.

3 ... desarrollador de redes

A .Net Develop parece una opción obvia para uno de los trabajos más felices de América. Paga bien. Te permite un grado de independencia. El trabajo a veces te permite teletrabajar. Puedes expresar un grado de creatividad y diversión de resolución de problemas. Si tienes las habilidades para ser un .Desarrollador de red, esta es una gran opción para una carrera.

Puntuación de felicidad: 3.623

Descripción general básica: A .Net Developer escribe código para crear páginas web y acceder a bases de datos y servidores comerciales. Recopilan los requisitos de software y escriben, modifican y depuran software basado en esos requisitos para sitios web.

A .El desarrollador neto diseña y crea actividades y procedimientos para mantener aplicaciones de software con el .NET Framework. Proban y documentan este software para sitios web, trabajando junto con diseñadores y productores de contenido.

Salario promedio: $ 95,052 (Glassdoor).

Requisito de educación: Los requisitos educativos pueden variar, pero estos profesionales deben tener una Licenciatura en Ciencias de la Computación, TI o un campo relacionado.

Porque .Los desarrolladores netos están actualmente en alta demanda, algunos empleadores pueden pasar por alto los requisitos educativos típicos si un candidato de trabajo tiene una amplia experiencia. El requisito más común es al menos tener un título asociado en diseño web o un campo relacionado.

Cómo empezar: Una persona que solicita un .La posición del desarrollador neto debe ser un trabajador independiente e autocomotivado, pero también tener la capacidad de ser un jugador de equipo fuerte. Es importante ser un solucionador de problemas y tener la capacidad de pensar fuera de la caja.

Además de estas habilidades, generalmente se debe obtener un título en desarrollo web o un campo relacionado. También es importante adquirir habilidades básicas, como estar familiarizado con diferentes lenguajes de programación (como C#, F#y ASP clásico), y ser competente en programas como Microsoft SQL Server y Oracle.

Una vez que se adquieren estas habilidades a través de la capacitación y las certificaciones, es importante construir una cartera que pueda comunicar claramente sus conocimientos, habilidades y experiencias. Luego, debe buscar vacantes de trabajo y solicitar para abrir .Posiciones de desarrollador de redes.

4. Especialista en marketing

Puntuación de felicidad: 3.464

Descripción general básica: Un especialista en marketing ayuda a una empresa a aumentar la conciencia de los consumidores por sus productos o servicios al administrar promociones, diseñar anuncios y construir nuevas estrategias para atraer y retener clientes. Los especialistas en marketing se centran en las motivaciones del consumidor cuando se trata de gastar dinero o tomar algún tipo de acción.

Si bien "especialista en marketing" es un término amplio que podría involucrar muchas tareas diferentes, una cosa que los especialistas en marketing tienen en común es su necesidad de analizar los datos del mercado para comprender a sus consumidores e identificar brechas que crean posibilidades que podrían ser rentables.

Hay una variedad de trabajos que puede hacer un especialista en marketing, desde dirigir equipos y crear campañas hasta estudiar poder adquisitivo de los consumidores. El trabajo está impulsado por la industria y la empresa específicas que se trabajan en.

Por ejemplo, un especialista en marketing que trabaja para una compañía de software puede centrarse en investigar las necesidades no satisfechas de los usuarios de computadoras, mientras que un especialista en marketing que trabaja para un restaurante local podría preocuparse principalmente por la colocación de anuncios en los medios locales y difundir la palabra sobre promociones o especiales.

Realmente depende del entorno de la empresa, la experiencia pasada o la capacitación, y el interés individual de uno.

Salario promedio: $ 50,528 (Glassdoor).

Requisito de educación: Licenciado en Investigación de Mercado o cualquier título relacionado (E.gramo., Matemáticas, estadísticas e informática).

Cómo empezar: Las personas que esperan convertirse en especialistas en marketing generalmente comienzan con una licenciatura en marketing o cualquier título relacionado. Muchos de los especialistas en marketing más exitosos obtienen títulos de maestría, generalmente en administración de empresas o publicidad.

Algunos empleadores requerirán una maestría antes de contratar a alguien como especialista en marketing. Sin embargo, también hay empleadores que están impresionados por una amplia experiencia y logros sobresalientes.

Si desea especializarse en un área específica de marketing, es importante obtener una certificación o capacitación relevante para comprender los principios comerciales específicos involucrados.

También debe asegurarse de ser un buen jugador de equipo y tener una comprensión básica de las estadísticas, ya que es importante saber cómo analizar las tendencias existentes y hacer predicciones de ventas para el futuro. Una vez que se cumplan estos requisitos, solicite puestos de trabajo abiertos como especialista en marketing.

5. Sr. Desarrollador de software

Puntuación de felicidad: 3.454

Descripción general básica: Los desarrolladores de software senior son responsables de diseñar soluciones comerciales, evaluar las necesidades de los clientes y resolver problemas técnicos basados ​​en su conocimiento de la arquitectura de las empresas.

También coordinan, guían y administran equipos de desarrolladores para garantizar que los proyectos se completen a tiempo. Los desarrolladores de software senior trabajan con los gerentes de proyectos para crear plazos para proyectos y direcciones técnicas para nuevos productos de software.

Para llegar al estado "senior", uno debe traer un beneficio medible a la tabla. La persona en esta posición hace que las personas a su alrededor sean mejor, tiene una visión a largo plazo, ofrece un trabajo excepcional y constantemente proporciona valor al negocio.

Uno puede conocer todas las técnicas de programación funcional de vanguardia, pero si no puede comunicarse de manera efectiva con su equipo, o su enfoque no está en ofrecer un valor real a los clientes, no es un sénior desarrollador.

Salario promedio: $ 95,791 (Glassdoor).

Requisito de educación: Licenciatura en Ciencias de la Computación o Ingeniería de Software (o cualquier título relacionado).

Cómo empezar: Primero, obtener un título en informática, ingeniería de software o cualquier otro campo similar es crítico. Luego deberá adquirir las habilidades necesarias para convertirse en un desarrollador de software junior. Esto significa que debe poner tiempo y energía para comprender el "por qué" de una tecnología.

¿Por qué ocurre un problema??

¿Por qué existe un marco??

Necesita tener una idea sólida de las herramientas que pueden mejorar el ciclo de vida del desarrollo. En lugar de centrarse en cada nueva función de lanzamiento de un marco de prueba innovador, debe identificar los pros y los contras del marco de prueba y cómo puede resolver un problema existente para la empresa.

También debe asistir a capacitación, talleres y seminarios para agregar a su cartera y obtener la experiencia que necesita. Esto implica aprender sobre estructuras de datos, algoritmos y temas de informática de nivel superior.

Los marcos y las tecnologías cambian constantemente, pero los principios principales de la informática siguen siendo los mismos. Saber esto le dará la base necesaria para un mayor aprendizaje en el futuro.

Si actualmente se encuentra en una empresa y espera ser promovido, espere o solicite esa promoción bien merecida mientras continúa siendo un buen jugador de equipo. De lo contrario, busque puestos de trabajo disponibles como desarrollador de software senior en otro lugar.

Los desarrolladores senior consiguen sus roles porque pueden reconocer las necesidades del empleador o el negocio, y luego darles la confianza de que sus problemas pueden resolverse. Los desarrolladores senior confían en asumir nuevos roles, pueden desempeñarse bajo presión y reconocer que si no solicitan el trabajo, la respuesta será "No."

6. Analista de datos

Puntuación de felicidad: 3.383

Descripción general básica: Los analistas de datos recopilan, procesan y analizan datos, y lo ponen en términos de laicos para ayudar a las organizaciones a comprender cómo mejorar sus decisiones comerciales respondiendo preguntas y resolviendo problemas.

Identifican las tendencias actuales para hacer predicciones sobre el futuro, explicar el significado detrás de las diferencias en los números de año en año y hacer sugerencias sobre cómo mejorar estos números.

Los analistas de datos comienzan con hechos y números, pero finalmente funcionan para comprender qué significan estos números para presentar sus hallazgos de manera atractiva utilizando gráficos, gráficos y gráficos.

Salario promedio: $ 70,965 (Snagajob).

Requisito de educación: Licenciatura en Matemáticas, Estadísticas o Ciencias de la Computación (o cualquier otro título relacionado).

Cómo empezar: Deberá obtener una licenciatura en matemáticas, estadísticas, informática o cualquier otro título relacionado (con énfasis en la gestión de proyectos y bases de datos). Incluso puede considerar obtener una maestría en ciencia de datos o un título de análisis de negocios o un doctorado si desea conseguir un trabajo de pago más alto.

Luego querrá adquirir experiencia laboral uniéndose a programas de pasantías, capacitación en el trabajo y seminarios de campo. Es un poco difícil conseguir un trabajo como analista de datos sin experiencia laboral. Mientras hace esto, también querrá trabajar en el desarrollo de habilidades de presentación sólidas.

Después de analizar datos para una empresa, deberá poder comunicar sus hallazgos con otros. Trabajar para explicar información complicada de una manera accesible y comprensible, y aprender a usar programas que muestren los datos de manera visualmente clara.

Busque aberturas de trabajo en el campo del analista de datos, comience su carrera como asistente o técnico estadístico y acepte trabajos de nivel de entrada para obtener experiencia.

7. Gerente de Recursos Humanos

Puntuación de felicidad: 3.369

Descripción general básica: Un gerente de recursos humanos debe manejar todas las funciones administrativas en una organización. Esto puede incluir reclutamiento, entrevista, contratación, capacitación, construcción de equipos, planificación estratégica, actualizaciones de desempeño, políticas, salario, beneficios y seguridad de los empleados.

Actúan como enlace entre los empleados y la empresa. El gerente de recursos humanos también es responsable de crear un ambiente de trabajo que motiva y conserva a los empleados.

Salario promedio: $ 80,663 (recursos).

Requisito de educación: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Administración de Empresas (o cualquier otro título relacionado).

Cómo empezar: Obtenga un título de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o cualquier otro título similar. También puede optar por continuar su educación para obtener su maestría en recursos humanos.

Es mejor obtener experiencia completando un programa de pasantías o obteniendo algún otro tipo de capacitación en el trabajo en un puesto de nivel de entrada, como un asistente de recursos humanos o un especialista en recursos humanos, para que pueda obtener experiencia en la vida real.

También puede unirse a organizaciones para ampliar sus redes. Además de agregar una maestría a su educación, también querrá buscar la obtención de certificaciones de diferentes organizaciones de recursos humanos.

Cuando se sienta competente, solicite un puesto de gerente de recursos humanos, ya sea en la empresa para la que está trabajando u otro. Algunas compañías requieren un mínimo de experiencia laboral de cinco años como asistente/generalista de recursos humanos para que su solicitud sea considerada para un puesto de gerente de recursos humanos.

8. Especialista en TI

Puntuación de felicidad: 3.364

Descripción general básica: Un especialista en tecnología de la información es una persona que trabaja con redes de computadoras, bases de datos y sistemas. Muchas compañías tienen especialistas en TI en el personal para ayudar a mantener las computadoras y las redes de computadoras para las organizaciones.

Si un servidor se vuelve disfuncional, un especialista en TI debe identificar y diagnosticar el problema, como una placa base fallida. El especialista debe poder tomar las medidas apropiadas para corregir el problema.

Los especialistas de TI a menudo corrigen los problemas de software instalando correcciones para el software lanzado por un fabricante, o desinstalando y reinstalando software que no funciona mal. La persona en este puesto también ayuda a solucionar problemas técnicos individuales con los que los empleados se encuentran.

Salario promedio: $ 56,139 (Glassdoor).

Requisito de educación: Bachillerato en Ciencias de la Computación o Ciencias de la Información (u otros títulos relacionados). Algunas compañías prefieren una maestría.

Cómo empezar: Complete su licenciatura relevante y considere hacerlo en una escuela que se especialice en cursos relacionados con la computadora. Si es posible, continúe para obtener su maestría. Al obtener su título, aproveche los recursos del laboratorio de computación disponible en su institución.

Algunas escuelas ofrecen sofisticados laboratorios de computación para sus estudiantes que brindan la oportunidad de experimentar capacitación práctica con los programas y software que los especialistas en TI utilizan en el día a día. Para obtener experiencia adicional, asistir a seminarios, talleres y capacitación en el trabajo, o completar un programa de pasantías.

Además, considere obtener la certificación. Aunque esto no es un requisito para ingresar a este campo, puede ayudar a demostrar su habilidad y experiencia a los posibles empleadores. Los empleadores también a menudo requieren que sus especialistas en TI sean expertos en productos específicos, como Cisco, Oracle y Microsoft.

Obtenga tanta experiencia laboral profesional que pueda de organizaciones más pequeñas. Las corporaciones más grandes generalmente requieren de tres a cinco años de experiencia antes de contratar a un especialista en TI.

9. Coordinador del proyecto

Puntuación de felicidad: 3.267

Descripción general básica: Los coordinadores del proyecto deben supervisar las etapas específicas de un proyecto más grande (a diferencia del gerente del proyecto, que supervisa el proyecto en su conjunto). Los coordinadores del proyecto pueden supervisar varios aspectos diferentes de un proyecto, o simplemente se centran en uno.

El coordinador del proyecto rastrea las etapas de su enfoque a lo largo del ciclo de vida del proyecto, y se aseguran de que la información crítica se comparta con los miembros del equipo necesarios. Los coordinadores del proyecto pueden necesitar supervisar la fuerza laboral, monitorear el desarrollo del proyecto, rastrear los horarios y crear informes.

Salario promedio: $ 88,270.

Requisito de educación: Aunque a menudo no hay requisitos de grado más allá de un diploma de escuela secundaria, tener una licenciatura hace que sea más fácil para los candidatos a ser contratados.

Un título en comunicaciones, gestión empresarial o campos similares es suficiente. Los empleadores también buscan candidatos con experiencia en el software utilizado en el campo, por lo que las certificaciones en Prince2, Microsoft Office o Primavera también son beneficiosas.

Cómo empezar: Después de obtener su diploma de escuela secundaria o su licenciatura en administración de empresas (o cualquier otro título relacionado), es mejor completar un programa de pasantías o obtener alguna capacitación en el trabajo.

Muchos empleadores requieren que los candidatos de trabajo tengan un par de años de experiencia trabajando a nivel administrativo o gerencial antes de contratarlos para ser el coordinador del proyecto.

Es beneficioso encontrar oportunidades de empleo de nivel de entrada en un área relacionada o en su campo de experiencia elegido, como la construcción, la ingeniería o la TI, para obtener algo de experiencia.

Obtenga un certificado para avanzar en su carrera a un coordinador de proyecto. Algunas certificaciones en este campo incluyen el Asociado Certificado en Gestión de Proyectos (CAPM), Project Management Professional (PMP) y Credenciales de Professional de Programación de PMI (PMI-SP).

10. Analizador de sistemas

Puntuación de felicidad: 3.245

Descripción general básica: Los analistas de sistemas son especialistas en TI que estudian los sistemas informáticos actuales de las empresas y crean soluciones para aumentar la eficiencia y efectividad de las empresas para cumplir con sus objetivos. Ayudan a unir los negocios y los TI comprendiendo y comunicando las necesidades y limitaciones de ambos.

Salario promedio: $ 68,807 (Glassdoor).

Requisito de educación: Licenciatura en sistemas de análisis de sistemas informáticos, informática o información informática (u otros títulos relacionados).

Cómo empezar: Después de obtener su licenciatura, es posible que desee considerar tomar un curso de negocios también para que pueda aprender a comprender las necesidades de las empresas y obtener algunas habilidades gerenciales.

Únase a programas de pasantías para obtener algo de experiencia laboral o participar en la capacitación en el trabajo. Aproveche los seminarios y talleres en su área también para que pueda agregar ese conocimiento a su cartera.

Si es posible, continúe su educación para obtener una maestría que esté específicamente relacionada con la informática para conseguir un trabajo como analista de sistemas.

¿Cuáles crees que son los trabajos más felices de Estados Unidos??

Como resultado, la felicidad cun encontrarse en el lugar de trabajo, es solo una cuestión de encontrar la alegría en cualquier tarea que necesite realizar.

No hay nada más feliz que estar feliz con lo que estás haciendo, especialmente si estás ganando dinero mientras lo haces.

Hemos enumerado los 10 trabajos más felices en los Estados Unidos. Si todavía está indeciso sobre qué carrera seguir, es posible que desee considerar estas opciones y ver si se ajustan a su necesidad de sobrevivir y ser felices.

Sin embargo, esto no significa que sean sus únicas opciones. Si sientes que serás más feliz de ser un asistente de investigación que un asistente de enseñanza, entonces hazlo. Lo más importante es que disfrutes del trabajo que haces.

Elige ser un humano más feliz. Encuentra el trabajo que mejor te convenga.

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