Underachiever? Überflieger? Finden Sie das richtige Gleichgewicht

The Underachievers - Play That Way (Official Music Video) (Juli 2019).

Anonim
Übereifrige und lastlose Kollegen stehen vor der gleichen Blockade: Sie müssen die persönliche Motivation ausgleichen, um die Bedürfnisse und Ziele der Organisation zu erreichen.

Evan hat viele seiner Mitarbeiter bei der Web-Service-Firma verblüfft. Obwohl es sehr freundlich und eindeutig clever war, schien es Evan nicht wichtig zu sein, weiterzukommen und zu einer besser bezahlten Position aufzusteigen. Mehrere von Evans Mitarbeitern, die damals in der Firma angefangen hatten, waren zu Jobs mit mehr Verantwortung und höheren Gehältern befördert worden. Als sie Evan drängten, es noch einmal zu versuchen, lachte er.

Im Gegensatz dazu, denke Selene. Sie spürte, wie ihr Kopf über die Tabelle fiel, die sie gerade las. Sie schüttelte den Kopf, um die Schläfrigkeit zu überwinden, die sie überwältigte, und blickte auf die Zeitanzeige auf ihrem Computerbildschirm. Es war nach Mitternacht, in der dritten Nacht in Folge, in der sie bis spät in die Nacht gearbeitet hatte. Sie war entschlossen, bei diesem Projekt ihr Bestes zu geben, von dem sie hoffte, dass es die Aufmerksamkeit ihres Firmengründers auf sich ziehen würde. Sie hatten sie schon zweimal zur Beförderung übergeben. Seelen, entschied Selene, dass sie wahrscheinlich schlafen gehen sollte.

Evan und Selene sind sehr unterschiedlich, aber sie haben eines gemeinsam. Beide haben unterschiedliche Defizite bei ein und derselben emotionalen Intelligenzkompetenz: Leistungsorientierung. Evan fehlt genug, um zu erreichen, und Selene hat zu viel.

Ein ausgewogener Antrieb, um

zu erreichen. Die Leistungsorientierungskompetenz geht weit über das Erreichen einer leistungsgesteigerten Kraft hinaus. Wenn wir in dieser Kompetenz stark sind, sind wir bestrebt, einen internen Qualitätsstandard, dem wir uns verpflichtet fühlen, zu erfüllen oder zu übertreffen, und schätzen daher Kennzahlen für - und Feedback - zu unserer Leistung. Wir setzen uns herausfordernde Ziele und gehen kalkulierte Risiken ein. UND wir können unseren persönlichen Antrieb, um mit den Bedürfnissen und Zielen der Organisation zu erreichen, ausbalancieren.

Achtsamkeit kann helfen, dich auf ein angemessenes Leistungsniveau auszurichten - sei es für dich selbst oder für die gesamte Organisation.

Das letzte Gerade im Hinblick auf Führungskräfte, die auf höheren Ebenen in ihrer Organisation Fortschritte erzielen, ist es wichtig, über das Gleichgewicht zu sprechen. Mein Kollege, Richard Boyatzis, und andere haben Untersuchungen durchgeführt, die zeigen, dass Leistungsorientierung für persönliche Ziele in frühen Karrierebeschäftigungen von entscheidender Bedeutung ist, während sie sich zu einem Anliegen für die Team- oder Organisationsziele auf höheren Ebenen entwickelt. Hier ist, was Richard in Achievement Orientation: A Primer

zu dieser Forschung gesagt hat: "Wenn Sie in einer Führungsposition zu viel Leistungsorientierung zeigen, fügen Sie sich am Ende in die Rolle ein, anstatt andere zu inspirieren Leute um dich herum. Wir finden in der Forschung, dass Leistungsmotivation bis zu einem bestimmten Punkt hilft und dann in die Quere kommt. Wir verfolgten Promotionen über 20 Jahre und stellten fest, dass Leistungsmotivation die Beförderung auf mittleres Management bis etwa 8 voraussagt, aber dann die umgekehrte (entgegengesetzte) Vorhersage für die Beförderung zu den Führungsebenen vorhersagt. "

Wie können Evan und Selene eine ausgeglichene Entwicklung entwickeln Achievement Orientation?

Evan, oder jemand, dem es an einem starken Antrieb mangelt, muss zuerst den Wert der Leistung erkennen, um seine Lebensziele zu erreichen. Worum geht es Evan und warum ist ihm etwas wichtig? Evan interessiert sich vielleicht nicht sehr für finanziellen Erfolg oder Status für sich selbst, aber vielleicht könnte das Streben nach herausfordernden Zielen ihm dabei helfen, einer Vision näher zu kommen, die ihm wichtig ist. Wenn Evan zum Beispiel daran interessiert ist, eine Gemeinschaft aufzubauen, die Umwelt zu schützen oder ein anderes Problem, würde es ihm möglicherweise ermöglichen, auf diese Ziele hin zu arbeiten, um vielleicht ein höheres Niveau im Unternehmen zu erreichen. Mehr Geld zu verdienen, würde ihn sicherlich großzügiger zu den Dingen machen, die ihm wichtig sind. Und wenn er in einer einflussreicheren Position ist, könnte er es ihm erlauben, das Wohltätigkeitsgeld des Unternehmens in Angelegenheiten zu lenken, die ihm wichtig sind. Evans Vorgesetzter oder ein Trainer könnte Evan diese Fragen dazu stellen, was für ihn am wichtigsten ist, um Evan zu helfen, eine klare Absicht oder persönliche Mission zu entwickeln, die ihn motiviert, mehr zu erreichen.

Eine gedankliche Pause in Verbindung mit tiefer Reflexion kann uns helfen, direkter zu spüren, was uns wirklich wichtig ist - und dieser Vision zu folgen.

Selene war so konzentriert auf einige Aspekte ihrer individuellen Leistung bei der Arbeit, dass sie sich selbst auf eine Art und Weise angetrieben hat führen zu Krankheit oder Beziehung ruinieren - zwei häufige Nebenwirkungen von zu viel Antrieb zu erreichen. Ein hervorragendes Werkzeug, um ein ausgewogeneres Gefühl der Leistungsorientierung zu entwickeln, ist Achtsamkeitsmeditation. Für Selene würde Achtsamkeit ihr die Chance geben, den Pausenknopf zu drücken und von ihrem starken Stoß zurückzutreten, um weiter zu kommen. Sie würde lernen, ihre Gedanken und Reaktionen auf Ereignisse um sie herum zu bemerken und sie gehen zu lassen. Dies könnte ihr dabei helfen, ein allgemeines Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu entwickeln, Schlaf oder Selbstpflege neu zu priorisieren und ihre Stimmung zu verbessern.

In Evans Fall könnte Selbstreflexion und Selbsterkenntnis ihm helfen, mit seiner persönlichen Mission in Verbindung zu treten ein Weg, sich mehr Mühe zu geben, diese Ziele zu erreichen. Eine achtsame Pause in Verbindung mit tiefer Reflexion kann uns helfen, direkter zu spüren, was uns wirklich wichtig ist - und dieser Vision zu folgen.

Schließlich kann Achtsamkeit, ob in den ersten Jahren einer Karriere oder in einer Führungsrolle, helfen Dich auf ein angemessenes Leistungsniveau hin zu orientieren - sei es für dich selbst oder für die ganze Organisation.

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