Tauschen Sie Ihre Erwartungen an Inspiration aus

KARNEVALS KOSTÜME blind anprobieren - ERWARTUNG vs. REALITÄT! ♡ BarbaraSofie (Juli 2019).

Anonim
Gute Führungskräfte nutzen Inspiration, um andere zu führen und zu beeinflussen, sagt Janice Marturano.

Ein häufiges Problem unserer vielbeschäftigten, oft autopiloten Existenzen ist, dass wir damit beginnen können, Inspiration für Erwartungen zu handeln. Wenn wir mit Spitzenleistungen führen, besteht unsere Hauptaufgabe darin, unsere Mitmenschen zu inspirieren, denn wenn man von jemandem berührt wird, der sie inspiriert, braucht man sich nicht darum zu sorgen, Erwartungen zu halten oder gar zu artikulieren. Meiner Erfahrung nach senkt die Ausübung von Erwartungshaltungen oft die Messlatte und hält eine Person und ein Team davon ab, wirklich zu wachsen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Wir betrachten die Arbeit und die Beziehungen, die wir jeden Tag erleben Erwartungen können oft Scheuklappen sein und unsere Fähigkeit, klar zu sehen, blockieren. Wenn wir ein Verhalten oder ein Ergebnis erwarten, werden wir oft nur nach dem einen Aspekt der Situation Ausschau halten und verkennen, was wirklich oder wirklich da ist.

Ein Beispiel wurde von einem Teilnehmer eines achtsamen Führungsretreats, das ich führte, gut artikuliert,an dem eine Gruppe von Experten für Verbraucherforschung teilnimmt. Wir hatten gerade eine achtsame Kommunikationsübung erforscht, indem wir unsere Übung genutzt haben, um zu bemerken, wenn der Geist davon ablenkt, einem anderen zuzuhören und offene Aufmerksamkeit darauf zu lenken, was wahrgenommen werden kann - gesehen, gefühlt und gehört. Es war eine einzigartige Erfahrung für einen Teilnehmer, dass er es kaum erwarten konnte, der Gruppe seine Einsicht zu vermitteln, dass "unsere Arbeit so viel genauer wäre, wenn wir diese Übung in Fokusgruppenbeobachtungen statt hinter einem Zwei-Wege-Glas essen würden Süßigkeiten und darauf wartend, dass jemand in der Gruppe sagt, was wir von ihnen erwarten! "

Diese Erkenntnis ist in meiner eigenen Erfahrung, bei der Arbeit und zu Hause, sicherlich richtig. Wenn ich in eine Konversation oder ein Treffen mit einer bestimmten Erwartung des Ergebnisses gehe, beschränke ich, was ich entdecken und lernen werde. Fortschritt und Erfolg werden begrenzt durch "Überprüfen des Kästchens " auf einer Reihe von Projekterwartungen, die erfüllt wurden oder hören, was ich erwartet habe zu hören. Und in der Tat ist diese Denkweise oft der größte Stolperstein für eine kreative, respektvolle Umgebung.

Wenn Inspiration also ein besserer Weg ist, zu führen und zu beeinflussen als Erwartungen zu setzen, wie inspiriert man dann? Inspiration erfordert Führungspräsenz, die Fähigkeit, klar zu sehen, was hier jetzt ist, anstatt zu erwarten, die Fähigkeit, das Potenzial für grenzenlose Kreativität zu sehen, und die Fähigkeit, "loszulassen". und offen für das, was auftaucht.

Wenn Sie gerne experimentieren, werfen Sie einen Blick auf die Ereignisse von heute in Ihrem Kalender und verbringen Sie jetzt ein paar Augenblicke an Ihrem Schreibtisch und ruhen sich dabei aus:

  • Was könnte ich herausfinden, wenn Ich ging in diesen Moment ohne irgendwelche Erwartungen und mit der Absicht, dem, was auftaucht, völlig gegenwärtig zu sein?
  • Kann ich loslassen, dass etwas auf eine bestimmte Weise passiert und einfach die Absicht hat, anwesend zu sein?
  • Würde diese Offenheit inspiriert andere dazu, sich auszudehnen und über den Tellerrand zu schauen?

Weitere Beiträge finden Sie in Janice Marturanos Blog "On Leadership".

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