3 Möglichkeiten, sich bei der Arbeit stärker zu fühlen

Was ist bei dir stärker ausgeprägt: die weibliche oder männliche Seite (Oktober 2018).

Anonim
Ändern Sie, wie Sie über die Arbeit denken, und Ihre Erfahrungen werden folgen.

Menschen neigen dazu, von einer Einstellung der Ermächtigung oder Entmachtung bei der Arbeit auszugehen. Die Wahl der ersten kann einen großen Unterschied darin machen, wie Sie sich in Bezug auf Ihre Arbeit fühlen.

Das Gefühl, ist bei der Arbeit ermächtigtwirkt anregend. Sie nähern sich Ihrer Arbeit mit Begeisterung, als hätten Sie alles zu bieten und alles zu gewinnen. Sie spüren, dass Ihre Beiträge wertgeschätzt werden, und möchten Ideen teilen. Eine befähigte Organisation ist das Ergebnis einer klaren Mission, eines guten Managements und realistischer Erwartungen in Bezug auf Ressourcen und Arbeitsbelastung.

Wenn Sie sich bei der Arbeit entmachtet fühlen, sind Sie wahrscheinlich gestresst, haben das Gefühl, dass es nie genug gibt Zeit und vielleicht, dass deine Beiträge keine Rolle spielen. Der Arbeitstag kann sich wie ein Kartenhaus anfühlen - wenn eine Karte fällt, wird alles zusammenbrechen. Organisatorisch sind die Leute defensiv und ängstlich, und sowohl Ressourcen als auch Unterstützung scheinen knapp.Der Arbeitstag kann sich wie ein Kartenhaus anfühlen - wenn eine Karte fällt, wird alles zusammenbrechen.

Wie Optimist oder Pessimist Menschen nähern sich dem Leben einfach aus einer stärker ermächtigten oder entmachteten Haltung. Und die Realität ist, unsere professionellen Welten sind dynamisch und wir bewegen uns alle durch Zeiten, in denen wir beide Wege fühlen. Aber

die Wahl von Ermächtigung beginnt mit dem Blick auf Ihren internen Dialog.Nehmen Sie Ihren Arbeitsimpuls

Beginnen Sie, sich auf Ihre Gedanken über die Arbeit einzustellen. Welche Nachrichten sagst du dir selbst (und damit auch andere)?

Ich bin wirklich begeistert von diesem neuen Projekt.

Es ist nicht wichtig, was ich mache, weil mein Chef sowieso etwas gutheißt.

Ich werde für diese Promotion versuchen. Ich denke, ich habe eine gute Chance.

Ich würde gerne weiterkommen, aber ich kann einfach nichts anderes annehmen.

Noch eine Reorganisation? Diese Firma ist eine Katastrophe. Ich muss nur den Kopf halten, meine Arbeit machen und meinen Lebenslauf aktualisieren.

Was ist mit der vorherrschenden Denkweise Ihrer Organisation? Entmachtete Mitarbeiter und Teams kämpfen mit Grenzen und erfüllen ihre Ergebnisse. Sie sind vielleicht weniger bereit zu kollaborieren, weil sie sich defensiv und schützend fühlen.

Das Gegenteil ist der Fall für einen selbstbestimmten Arbeitsplatz: Es gibt klare Grenzen in Bezug auf individuelle Verantwortlichkeiten und Unterstützung für Menschen, die ihre Arbeit erledigen. Menschen genießen ihre Arbeit, und es gibt ein Gefühl der Offenheit und Zusammenarbeit.

Wie gestalten Sie die Geschichte?

Überlegen Sie, wie Sie zu der Denkweise beitragen, die Sie oder Ihr Team haben.

Wenn ein Gerücht zirkuliert gibst du es weiter, oder suchst du nach Daten, die das unterstützen?

Merkst du deine Gedanken, bevor du ihnen eine Stimme gibst?

Wenn du mit Kollegen rumhast, bekannst du dich darüber, was falsch ist oder tust Brauchen Sie Lösungen, um zu überlegen, was verbessert werden könnte?

Wie oft bestätigen Sie die Arbeit anderer und zeigen Dankbarkeit für Ihre Unterstützung?

Schalten Sie entmutigte Gedanken

Wenn Sie bemerken, dass Ihre Gedanken in die Richtung gehen von Entmachtung, frage dich selbst,

Stimmt es? Stimmt es, dass es nicht genug Zeit gibt (Unterstützung, Ermutigung, Gelegenheit, etc.)?

Stimmt es wirklich, dass mein Beitrag keine Rolle spielt oder? wird nicht bemerkt?

Wenn Sie bemerken, dass sich etwas Platz öffnet, gehen Sie tiefer.

Ist das immer noch die Konversation, die ich haben will? Ich und andere über die Arbeit?

Und wenn nicht, was könntest du tun, um entmutigende Gedanken in eine neue Richtung zu lenken?

Dieser Artikel erschien in der August 2017 Ausgabe desMagazins.

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